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労働審判制度は、原則３回以内という審理回数の制限があります。もっとも、実質的には、第１回期日における当事者の主張立証が労…
使用者側（会社側）である経営者様が労働審判の対応をするにあたっては、労働審判の手続き流れを大まかに把握しておくことが不可…
2017.6.2
2017.6.1
2017.5.19
2017.4.10
